September 4, 2007 4. September 2007

Today's Wellness Plans Die heutige Wellness-Pläne

Consumer Driven Healthcare is the new buzzword in health insurance. The concept of Consumer Driven Healthcare (CDH) brings the consumer back in to the fold of health care costs. CDH Plans now abound the health insurance landscape. Primary of importance for the effectiveness of CDH plans is the issue of wellness. Employers are increasingly more willing to explore new ideas as health care volatility continues to be such a challenge. Consumer Driven Healthcare ist das neue Modewort in der Krankenversicherung. Das Konzept der Consumer Driven Healthcare (CDH) bringt dem Verbraucher wieder in die Klappe der Kosten im Gesundheitswesen. CDH Pläne jetzt gibt es die Krankenversicherung Landschaft. Primärer von Bedeutung für die Wirksamkeit der CDH Pläne ist die Frage der Wellness. Die Arbeitgeber sind zunehmend bereit, neue Ideen wie Gesundheitsversorgung Volatilität ist nach wie vor eine solche Herausforderung.

Wellness as a healthcare theme is not a new concept. Health Maintenance Organizations (HMO’s) have been around for decades and have promoted maintaining ones health as the name implies. The benefits of HMOs have always provided incentives for their members to take care of themselves through wellness incentives such as low Copay for immunizations, mammograms and PSAs. These features remain important to employers to control costs but also to the consumer to improve their wellness. Wellness als ein Thema im Gesundheitswesen ist kein neues Konzept. Health Maintenance Organizations (HMO's) gibt es schon seit Jahrzehnten und sie haben sich die Erhaltung der Gesundheit wie der Name schon sagt. Die Vorteile der HMOs haben immer vorausgesetzt, Anreize für ihre Mitglieder dafür Sorge zu tragen, der sich durch Wellness-Anreize wie gering Copay für Impfungen, Mammographien und PSA. Diese Funktionen bleiben wichtig, die Arbeitgeber zu kontrollieren, sondern auch Kosten für den Verbraucher bei der Verbesserung ihrer Wellness.

Other plans like Preferred Provider Organizations and Point-of-Service plans began to mirror the wellness strategy the HMO’s adopted as these plans grew in enrollment in the 1980’s and 1990’s. State mandates have required that health insurers provide wellness benefits to certain minimum levels. Andere Pläne wie Preferred Provider Organizations und Point-of-Service Pläne begann zum Spiegeln des Wellness-Strategie der HMO's angenommen, da diese Pläne wuchs in Immatrikulation in den 1980 und 1990's. Staates Mandate haben verlangt, dass Krankenversicherer bieten Wellness-Leistungen auf bestimmte Mindest-Ebenen.

Wellness of today still incorporates the ideas of old where folks need to be proactive to avoid disease and illness through preventive measures. However, much evidence reflects a large portion of our society does not head these incentives. Today employers are changing the way they offer benefits using a carrot and stick approach through subsidizing wellness and potentially changing behavior. Wellness der auch heute noch werden die Ideen der alten, wo Leute müssen proaktiv zur Vermeidung von Krankheit und Krankheit durch vorbeugende Maßnahmen. Allerdings, viel Beweise spiegelt einen großen Teil unserer Gesellschaft nicht Kopf diese Anreize. Heute Arbeitgeber ändern sich die Art, wie sie bieten Vorteile mit einem Zuckerbrot und Peitsche-Ansatz durch Subventionierung Wellness-und potenziell verändernden Verhalten.

CDH plans use wellness as the foundation of these plans while providing financial vehicles such as Health Reimbursement Arrangements (HRA) and Health Savings Accounts (HAS) as vehicles to shelter funds to pay for health care expenses. CDH Pläne Nutzung Wellness als Grundlage dieser Pläne, während die finanzielle Fahrzeuge wie Gesundheit Erstattung der Kosten (HRA) und Health Savings Accounts (HAT) als Fahrzeuge zu beherbergen, Gelder zu zahlen für das Gesundheitswesen Kosten.

Employers may choose to put money in to an HRA or HSA account if employees loose weight, quit smoking or better manage a disease such as diabetes. The choices for health accounts are endless. Der Arbeitgeber kann wählen, um Geld in ein HRA oder HSA-Konto, wenn die Arbeitnehmer verlieren Gewicht, Rauchen aufhören besser zu verwalten oder eine Krankheit wie Diabetes. Die Auswahlmöglichkeiten für die Gesundheit Konten sind endlos. However, employers must carefully evaluate their own company and the demographics, competition and an their industry to evaluate what is most suitable for their organization. Allerdings, der Arbeitgeber muss sorgfältig bewerten ihre eigene Firma und die Demografie, Wettbewerb und ein ihrer Branche zu bewerten, was am besten geeignet ist, für ihre Unternehmen.

The wellness plans of today are attempting to address problems of our society by financially incenting individuals to modify their behavior and these incentives are increasingly becoming monetary as opposed to a more passive role that has historically been used. Die Wellness-Pläne von heute versuchen, Probleme unserer Gesellschaft durch die finanziell incenting Einzelpersonen zu ändern ihr Verhalten, und diese Anreize werden immer mehr zu Währungspolitik im Gegensatz zu einer mehr passiven Rolle, die seit jeher verwendet.

The wellness programs of the future have their beta tests already completed. Hybrids of what the industry already uses and innovative ideas from the employer sector and health insurance sector will shape wellness programs of the future. Die Wellness-Programmen der Zukunft haben ihre Beta-Tests bereits abgeschlossen. Hybriden, was die Branche bereits verwendet und innovative Ideen aus der Arbeitgeber und Krankenversicherung wird die Wellness-Programmen der Zukunft.

Our organization is working with an employer who is implementing a variety of wellness programs that illustrate the landscape of wellness of the future. This employer is offering a program that rewards employees for leading healthier lifestyles. If an individual joins a fitness center, the employer offers health insurance at a rate cheaper than an employee who does not join the fitness center. Unser Unternehmen arbeitet mit einem Arbeitgeber, ist die Durchführung einer Vielzahl von Wellness-Programmen, die veranschaulichen, die der Wellness-Landschaft der Zukunft. Diese Arbeitgeber bietet ein Programm, das Belohnungen für die Mitarbeiter führen ein gesünderes Leben. Wenn ein einzelner tritt ein Fitness-Center, der Arbeitgeber bietet Krankenversicherung bei einer Rate billiger als ein Arbeitnehmer, der nicht Mitglied der Fitness-Center.

With over 250 employees a local employer also is working with a nutrition and fitness vendor who develops programs that enable employees to manage their eating patterns and lead a healthier lifestyle. Employees are given points for participation in these programs and receive reduced insurance premiums. Mit über 250 Mitarbeitern eine lokale Arbeitgeber auch arbeitet mit einer nährwert-und Fitness-Anbieter entwickelt, die Programmen, die es den Arbeitnehmervertretern auf ihre Essgewohnheiten und führen einen gesünderen Lebensstil. Mitarbeiter sind Punkte für die Teilnahme an diesen Programmen erhalten und reduzierten Versicherungsprämien.

Employers can put actual money in HRA’s and HSA’s to fund for these programs entirely or partially. The wellness programs of the future will offer online wellness tools, healthy vending machines and health coaches. Employers will be offering a whole menu of wellness options ala Carte’. Arbeitgeber können die tatsächlichen Geld in HRA-und HSA die zur Finanzierung von Programmen für diese ganz oder teilweise. Die Wellness-Programmen der Zukunft bieten Online-Wellness-Tools, gesunde Automaten und Gesundheit Busse. Arbeitgeber werden mit einer ganzen Palette von Wellness - Optionen ala Carte ".

As an employer crosses the line of driving lifestyle choices, the benefits equation widens and becomes more complex. Many employers are concerned they are overstepping their role in health care. Many employers are concerned about unevenly introducing programs that might positively affect certain employees but adversely affect others. Als Arbeitgeber die Linie des Fahrens Lifestyle-Entscheidungen, die Vorteile Gleichung erweitert und wird komplexer. Viele Arbeitgeber betroffen, so sind sie sind Überschreitung ihrer Rolle in der Gesundheitsversorgung. Viele Arbeitgeber sind besorgt über ungleich Einführung von Programmen, die sich positiv auf bestimmte Arbeitnehmer, sondern beeinträchtigen andere.

No matter how an employer perceives their role, health care inflation continues to far outpace the CPI. Employers are seeking ways to lower costs on health insurance. Egal, wie ein Arbeitgeber ihre Rolle wahrnimmt, Gesundheitsversorgung Inflation weiterhin weit schneller die CPI. Die Arbeitgeber sind der Suche nach Möglichkeiten zur Senkung der Kosten über die Krankenversicherung. Wellness programs provide the context to address part of the health care equation: healthier people will generally have lower health care costs. Wellness-Programmen, die auf Kontext-Adresse Teil der Gesundheitsversorgung Gleichung: gesündere Menschen werden in der Regel geringere Kosten für die medizinische Versorgung.

Capturing the wellness market is the silver bullet that insurers and employers are loading in their arsenal. If an employer has a healthier work force, their health care costs should correlate in lower costs. Health insurers who manage claims for employers know this too and are developing many of the tools of wellness of the future. Die Darstellung der Wellness-Markt ist die Wunderwaffe, dass Versicherer und Arbeitgeber sind Laden in ihr Arsenal aufzunehmen. Wenn ein Arbeitgeber hat eine gesündere Arbeit zwingen, ihre Kosten für die medizinische Versorgung sollte korrelieren in geringeren Kosten. Krankenversicherer, die Verwaltung von Forderungen für die Arbeitgeber wissen dies zu und entwickeln sich viele der Werkzeuge von Wellness der Zukunft.

The wellness plans of the future are forming today. The pieces of the puzzle are still in the box; the puzzle needs to be completed but is one of those puzzles with many small pieces. Employers who can put together the puzzle will likely be rewarded with a healthier work force, lower absenteeism and lower healthcare costs. Die Wellness-Pläne der Zukunft bilden heute. Die Stücke des Puzzles befinden sich noch in der Box; das Puzzle muss abgeschlossen werden, ist aber ein von diesen Puzzles mit vielen kleinen Stücken. Arbeitgeber, die zusammen das Puzzle wird wahrscheinlich belohnt werden mit eine gesündere Arbeitskräfte, geringere Fehlzeiten und niedrigere Kosten für das Gesundheitswesen.

Filed under Diet & Nutrition , Health Savings Accounts , Health Risk Assessments , Preventive Care , Wellness , Fitness , Health Insurance by Scott Cooper Gespeichert unter Diet & Nutrition, Health Savings Accounts, Health Risk Assessments, vorbeugenden Pflege, Wellness, Fitness, Gesundheit Versicherung von Scott Cooper