September 4, 2007 4 de septiembre de 2007

Today's Wellness Plans Hoy en día el bienestar de los planes de

Consumer Driven Healthcare is the new buzzword in health insurance. The concept of Consumer Driven Healthcare (CDH) brings the consumer back in to the fold of health care costs. CDH Plans now abound the health insurance landscape. Primary of importance for the effectiveness of CDH plans is the issue of wellness. Employers are increasingly more willing to explore new ideas as health care volatility continues to be such a challenge. Accionado por la salud del consumidor es la nueva moda en el seguro de salud. El concepto de los Consumidores impulsada por la salud (CDH) hace que el consumidor de nuevo a la tapa de los costes sanitarios. CDH ahora abundan los planes de seguro de salud el paisaje. Primaria de importancia para la eficacia de la CDH planes es la cuestión de bienestar. empleadores son cada vez más dispuestos a explorar nuevas ideas como la volatilidad de la atención de la salud sigue siendo un desafío de tal magnitud.

Wellness as a healthcare theme is not a new concept. Health Maintenance Organizations (HMO’s) have been around for decades and have promoted maintaining ones health as the name implies. The benefits of HMOs have always provided incentives for their members to take care of themselves through wellness incentives such as low Copay for immunizations, mammograms and PSAs. These features remain important to employers to control costs but also to the consumer to improve their wellness. Wellness como un tema de salud no es un concepto nuevo. Organizaciones de Mantenimiento de la Salud (HMO'S) han existido por décadas y han promovido el mantenimiento de la salud que como su nombre implica. Los beneficios de la HMO siempre tienen incentivos para sus miembros a hacerse cargo de bienestar a través de incentivos tales como baja copago para las vacunas, mamografías y PSA. Estas funciones siguen siendo importantes a los empleadores a controlar los costos, sino también a los consumidores a mejorar su bienestar.

Other plans like Preferred Provider Organizations and Point-of-Service plans began to mirror the wellness strategy the HMO’s adopted as these plans grew in enrollment in the 1980’s and 1990’s. State mandates have required that health insurers provide wellness benefits to certain minimum levels. Otros planes, como organizaciones de proveedores preferidos y puntos de los planes de servicio comenzaron a reflejar el bienestar de la estrategia de la HMO aprobado estos planes como en la matrícula creció en los años 1980 y 1990. Mandatos Estado han exigido que los aseguradores de salud proporcionan beneficios de bienestar a ciertos niveles mínimos.

Wellness of today still incorporates the ideas of old where folks need to be proactive to avoid disease and illness through preventive measures. However, much evidence reflects a large portion of our society does not head these incentives. Today employers are changing the way they offer benefits using a carrot and stick approach through subsidizing wellness and potentially changing behavior. Wellness de hoy todavía incorpora las ideas de la gente de edad que necesitan ser proactivas a fin de evitar la enfermedad y la enfermedad a través de medidas preventivas. Sin embargo, muchas pruebas refleja una gran parte de nuestra sociedad no la cabeza estos incentivos. Hoy en día los empleadores están cambiando la forma en que ofrecen beneficios utilizando un palo y la zanahoria enfoque mediante la subvención de bienestar y potencialmente cambiar el comportamiento.

CDH plans use wellness as the foundation of these plans while providing financial vehicles such as Health Reimbursement Arrangements (HRA) and Health Savings Accounts (HAS) as vehicles to shelter funds to pay for health care expenses. CDH planes de utilización de bienestar como la base de estos planes, mientras que la aportación de vehículos, tales como modalidades de reembolso de Salud (HRA) y la Cuenta de Ahorros de Salud (HA) como vehículos para la vivienda los fondos para pagar los gastos de cuidado de la salud.

Employers may choose to put money in to an HRA or HSA account if employees loose weight, quit smoking or better manage a disease such as diabetes. The choices for health accounts are endless. Los empleadores pueden optar por poner el dinero a un Defensores de los Derechos Humanos o HSA en cuenta si los empleados perder peso, dejar de fumar o mejorar la gestión de una enfermedad como la diabetes. Las opciones de cuentas de salud son infinitas. However, employers must carefully evaluate their own company and the demographics, competition and an their industry to evaluate what is most suitable for their organization. Sin embargo, los empleadores deben evaluar cuidadosamente su propia empresa y la demografía, la competencia y su industria una de evaluar lo que es más adecuado para su organización.

The wellness plans of today are attempting to address problems of our society by financially incenting individuals to modify their behavior and these incentives are increasingly becoming monetary as opposed to a more passive role that has historically been used. El bienestar de los planes de hoy están tratando de resolver los problemas de nuestra sociedad por las personas financieramente incenting a modificar su comportamiento y estos incentivos son cada vez más monetaria frente a un papel más pasivo que históricamente ha sido utilizado.

The wellness programs of the future have their beta tests already completed. Hybrids of what the industry already uses and innovative ideas from the employer sector and health insurance sector will shape wellness programs of the future. Los programas de bienestar del futuro tienen sus pruebas beta ya finalizadas. Híbridos de lo que la industria ya los usos y las ideas innovadoras desde el sector empleador y el sector de los seguros de salud darán forma a programas de bienestar del futuro.

Our organization is working with an employer who is implementing a variety of wellness programs that illustrate the landscape of wellness of the future. This employer is offering a program that rewards employees for leading healthier lifestyles. If an individual joins a fitness center, the employer offers health insurance at a rate cheaper than an employee who does not join the fitness center. Nuestra organización está trabajando con un empresario que está llevando a cabo una variedad de programas de bienestar que ilustran el paisaje de bienestar del futuro. Esta empresa está ofreciendo un programa que recompensa a los empleados para llevar estilos de vida más sanos. Si una persona se une a un centro de fitness, el empleador ofrece seguro de salud a una tasa más barata que un empleado que no unirse al centro de fitness.

With over 250 employees a local employer also is working with a nutrition and fitness vendor who develops programs that enable employees to manage their eating patterns and lead a healthier lifestyle. Employees are given points for participation in these programs and receive reduced insurance premiums. Con más de 250 empleados de un empresario local también está trabajando con una nutrición y bienestar físico de proveedores que desarrolla programas que permiten a los empleados a manejar sus hábitos alimenticios y llevar un estilo de vida más sano. Los empleados se dan puntos para la participación en estos programas y recibir las primas de seguro reducidas.

Employers can put actual money in HRA’s and HSA’s to fund for these programs entirely or partially. The wellness programs of the future will offer online wellness tools, healthy vending machines and health coaches. Employers will be offering a whole menu of wellness options ala Carte’. Los empleadores pueden poner dinero en efectivo Defensores de los Derechos Humanos y de la HSA a fondo para estos programas total o parcialmente. Los programas de bienestar de la futura ofrecerá en línea wellness herramientas, las máquinas expendedoras saludable y la salud autocares. Empleadores se ofrece un menú entero de bienestar Carte opciones de ala ".

As an employer crosses the line of driving lifestyle choices, the benefits equation widens and becomes more complex. Many employers are concerned they are overstepping their role in health care. Many employers are concerned about unevenly introducing programs that might positively affect certain employees but adversely affect others. Como un empleador cruza la línea de conducción de estilo de vida, la ecuación de beneficios se amplía y se vuelve más compleja. Muchos empleadores están preocupados que están excediéndose en su función de atención de la salud. Muchos empleadores están preocupados por la introducción de programas de forma desigual que podría afectar positivamente a determinados empleados, pero afectan negativamente a otros.

No matter how an employer perceives their role, health care inflation continues to far outpace the CPI. Employers are seeking ways to lower costs on health insurance. No importa cómo un empresario percibe su papel, la atención de la salud de inflación sigue superando con mucho el IPC. Empleadores están buscando maneras de reducir los costos de seguro de salud. Wellness programs provide the context to address part of the health care equation: healthier people will generally have lower health care costs. Programas de bienestar proporcionan el contexto para hacer frente a parte de la ecuación de la atención de la salud: las personas saludables por lo general tienen menores costos de la atención de la salud.

Capturing the wellness market is the silver bullet that insurers and employers are loading in their arsenal. If an employer has a healthier work force, their health care costs should correlate in lower costs. Health insurers who manage claims for employers know this too and are developing many of the tools of wellness of the future. Captura de wellness del mercado es la bala de plata que los aseguradores y los empleadores están cargando en su arsenal. Si un empleador tiene una saludable fuerza de trabajo, sus costos de la atención de la salud deben correlacionar en costes más bajos. Aseguradores de salud que se encargan de gestionar las reclamaciones de los empleadores lo saben y también se están desarrollando muchas de las herramientas de bienestar del futuro.

The wellness plans of the future are forming today. The pieces of the puzzle are still in the box; the puzzle needs to be completed but is one of those puzzles with many small pieces. Employers who can put together the puzzle will likely be rewarded with a healthier work force, lower absenteeism and lower healthcare costs. El bienestar de los planes de futuro están formando hoy en día. Las piezas del rompecabezas se encuentran todavía en la caja, el puzzle debe ser completado, pero es uno de esos rompecabezas con muchas piezas pequeñas. Empleadores que puede poner juntos el puzzle probablemente será recompensado con una saludable fuerza de trabajo, menor absentismo y la reducción de los costes sanitarios.

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