September 4, 2007 4 settembre 2007

Today's Wellness Plans Oggi il benessere piani

Consumer Driven Healthcare is the new buzzword in health insurance. The concept of Consumer Driven Healthcare (CDH) brings the consumer back in to the fold of health care costs. CDH Plans now abound the health insurance landscape. Primary of importance for the effectiveness of CDH plans is the issue of wellness. Employers are increasingly more willing to explore new ideas as health care volatility continues to be such a challenge. Consumer Driven Healthcare è la nuova moda di assicurazione sanitaria. Il concetto di consumo Driven Healthcare (CDH) porta il consumatore nuovamente a volte la cura della salute dei costi. CDH ora abbondano i piani di assicurazione sanitaria paesaggio. Primaria importanza per l'efficacia della CDH piani è la questione del benessere. più datori di lavoro sono più disposti ad esplorare nuove idee, come l'assistenza sanitaria volatilità continua ad essere una tale sfida.

Wellness as a healthcare theme is not a new concept. Health Maintenance Organizations (HMO’s) have been around for decades and have promoted maintaining ones health as the name implies. The benefits of HMOs have always provided incentives for their members to take care of themselves through wellness incentives such as low Copay for immunizations, mammograms and PSAs. These features remain important to employers to control costs but also to the consumer to improve their wellness. Benessere in tema di assistenza sanitaria non è un concetto nuovo. Health Maintenance Organizations (HMO's) sono state utilizzate per decenni e hanno promosso il mantenimento di quelli della salute come il nome implica. I vantaggi di avere HMOs purché gli incentivi per i loro membri a prendersi cura di benessere attraverso incentivi come la bassa Copay per vaccinazioni, mammografie e annunci del servizio pubblico. Queste caratteristiche rimangono importanti per i datori di lavoro per il controllo dei costi, ma anche per i consumatori a migliorare il loro benessere.

Other plans like Preferred Provider Organizations and Point-of-Service plans began to mirror the wellness strategy the HMO’s adopted as these plans grew in enrollment in the 1980’s and 1990’s. State mandates have required that health insurers provide wellness benefits to certain minimum levels. Altri piani, come fornitore privilegiato Organizzazioni e Point-of-service piani cominciò a specchio il benessere della strategia HMO's adottato come questi piani crebbe in iscrizione negli anni 1980 e 1990. Mandati di Stato hanno richiesto che la salute assicuratori fornire prestazioni benessere ad alcuni livelli minimi.

Wellness of today still incorporates the ideas of old where folks need to be proactive to avoid disease and illness through preventive measures. However, much evidence reflects a large portion of our society does not head these incentives. Today employers are changing the way they offer benefits using a carrot and stick approach through subsidizing wellness and potentially changing behavior. Benessere di oggi ancora integra le idee del vecchio dove la gente deve essere proattiva per evitare la malattia e la malattia attraverso misure preventive. Tuttavia, molte prove riflette una gran parte della nostra società non capite questi incentivi. Oggi i datori di lavoro stanno cambiando il modo in cui essi offrono vantaggi utilizzando un bastone e della carota attraverso sovvenzionare benessere e potenzialmente cambiare comportamento.

CDH plans use wellness as the foundation of these plans while providing financial vehicles such as Health Reimbursement Arrangements (HRA) and Health Savings Accounts (HAS) as vehicles to shelter funds to pay for health care expenses. CDH piani di utilizzo del benessere come il fondamento di tali piani di assistenza finanziaria, mentre i veicoli come la salute modalità di rimborso (HRA) e la salute Savings Accounts (HA) come veicoli di mettere al riparo i fondi per pagare le spese di assistenza sanitaria.

Employers may choose to put money in to an HRA or HSA account if employees loose weight, quit smoking or better manage a disease such as diabetes. The choices for health accounts are endless. I datori di lavoro possono scegliere di mettere in denaro a uno o HRA HSA conto se dipendenti perdere peso, smettere di fumare o per meglio gestire una malattia come il diabete. Le scelte per la salute conti sono infinite. However, employers must carefully evaluate their own company and the demographics, competition and an their industry to evaluate what is most suitable for their organization. Tuttavia, i datori di lavoro devono valutare attentamente la propria impresa e la demografia, la concorrenza e di una loro industria di valutare ciò che è più adatto per la loro organizzazione.

The wellness plans of today are attempting to address problems of our society by financially incenting individuals to modify their behavior and these incentives are increasingly becoming monetary as opposed to a more passive role that has historically been used. Il centro benessere piani di oggi sono il tentativo di affrontare i problemi della nostra società da incenting finanziariamente le persone a modificare il loro comportamento e tali incentivi sono più diventando monetaria in contrapposizione ad un ruolo più passivo che storicamente è stato utilizzato.

The wellness programs of the future have their beta tests already completed. Hybrids of what the industry already uses and innovative ideas from the employer sector and health insurance sector will shape wellness programs of the future. Il centro benessere programmi del futuro sono loro beta test già completato. Ibridi di ciò che l'industria utilizza già le idee innovative e dal datore di lavoro del settore e della salute del settore assicurativo si forma il benessere dei programmi del futuro.

Our organization is working with an employer who is implementing a variety of wellness programs that illustrate the landscape of wellness of the future. This employer is offering a program that rewards employees for leading healthier lifestyles. If an individual joins a fitness center, the employer offers health insurance at a rate cheaper than an employee who does not join the fitness center. La nostra organizzazione sta lavorando con un datore di lavoro che sta attuando una serie di programmi wellness che illustrano il paesaggio del benessere del futuro. Questo è il datore di lavoro offrendo un programma che premia i dipendenti per condurre stili di vita più sani. Se una persona entra in un centro fitness, il datore di lavoro offre assicurazione sanitaria ad un tasso più conveniente di un dipendente che non aderire al centro fitness.

With over 250 employees a local employer also is working with a nutrition and fitness vendor who develops programs that enable employees to manage their eating patterns and lead a healthier lifestyle. Employees are given points for participation in these programs and receive reduced insurance premiums. Con oltre 250 dipendenti a livello locale datore di lavoro sta lavorando anche con una nutrizione e benessere venditore che sviluppa programmi che consentono ai dipendenti di gestire i loro modelli alimentari e di portare uno stile di vita più sano. Dipendenti sono indicati i punti per la partecipazione a questi programmi e ricevere premi assicurativi ridotti.

Employers can put actual money in HRA’s and HSA’s to fund for these programs entirely or partially. The wellness programs of the future will offer online wellness tools, healthy vending machines and health coaches. Employers will be offering a whole menu of wellness options ala Carte’. Datori di lavoro può mettere in denaro reale HRA e HSA per il fondo per questi programmi in tutto o in parte. I programmi di benessere del futuro offrirà strumenti on-line benessere, sani distributori automatici e la salute pullman. Datori di lavoro saranno offrendo un intero menu di benessere opzioni di Ala Carte '.

As an employer crosses the line of driving lifestyle choices, the benefits equation widens and becomes more complex. Many employers are concerned they are overstepping their role in health care. Many employers are concerned about unevenly introducing programs that might positively affect certain employees but adversely affect others. Come un datore di lavoro attraversa la linea guida di scelte di vita, i benefici equazione amplia e diventa più complesso. Molti datori di lavoro sono interessati sono superamento del loro ruolo nella sanità. Molti datori di lavoro sono preoccupati per l'introduzione di programmi in modo diseguale che potrebbero incidere positivamente alcuni dipendenti, ma alterino altri.

No matter how an employer perceives their role, health care inflation continues to far outpace the CPI. Employers are seeking ways to lower costs on health insurance. Non importa quanto un datore di lavoro percepisce il loro ruolo, l'assistenza sanitaria di inflazione continua a superare di gran lunga l'IPC. Datori di lavoro sono alla ricerca di modi per ridurre i costi di assicurazione sulla salute. Wellness programs provide the context to address part of the health care equation: healthier people will generally have lower health care costs. Programmi di benessere fornire il contesto per affrontare la parte di assistenza sanitaria equazione: più sani persone sono generalmente più bassi costi sanitari.

Capturing the wellness market is the silver bullet that insurers and employers are loading in their arsenal. If an employer has a healthier work force, their health care costs should correlate in lower costs. Health insurers who manage claims for employers know this too and are developing many of the tools of wellness of the future. Cattura il benessere di mercato è il punto d'argento che gli assicuratori e dei datori di lavoro sono a carico loro arsenale. Se un datore di lavoro ha una forza lavoro più sano, i loro costi sanitari dovrebbero correlare in una riduzione dei costi. Sanità assicuratori che gestiscono le richieste di datori di lavoro sanno troppo e sono in via di sviluppo Molti degli strumenti di benessere del futuro.

The wellness plans of the future are forming today. The pieces of the puzzle are still in the box; the puzzle needs to be completed but is one of those puzzles with many small pieces. Employers who can put together the puzzle will likely be rewarded with a healthier work force, lower absenteeism and lower healthcare costs. I piani di benessere per il futuro sono formando oggi. I pezzi del puzzle sono ancora in scatola; il puzzle ha bisogno di essere completato, ma è uno di quei puzzle con tanti piccoli pezzi. Datori di lavoro che possono mettere insieme il puzzle sarà probabilmente premiati con uno sano forza lavoro, ridurre l'assenteismo e inferiori costi sanitari.

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