September 4, 2007 4 de setembro de 2007

Today's Wellness Plans Bem planos para hoje

Consumer Driven Healthcare is the new buzzword in health insurance. The concept of Consumer Driven Healthcare (CDH) brings the consumer back in to the fold of health care costs. CDH Plans now abound the health insurance landscape. Primary of importance for the effectiveness of CDH plans is the issue of wellness. Employers are increasingly more willing to explore new ideas as health care volatility continues to be such a challenge. Impulsionada Healthcare consumidor é o novo chavão nos seguros de saúde. O conceito de consumidor Driven Healthcare (CDH) nos traz de volta o consumidor para a tampa dos custos de cuidados médicos. CDH agora Planos de seguros de saúde abundam as paisagens. Primária de importância para a eficácia da CDH é a questão dos planos de wellness. cada vez mais empregadores estão dispostos a explorar novas ideias, como cuidados de saúde volatilidade continua a ser um tal desafio.

Wellness as a healthcare theme is not a new concept. Health Maintenance Organizations (HMO’s) have been around for decades and have promoted maintaining ones health as the name implies. The benefits of HMOs have always provided incentives for their members to take care of themselves through wellness incentives such as low Copay for immunizations, mammograms and PSAs. These features remain important to employers to control costs but also to the consumer to improve their wellness. Bem como um tema de saúde não é um conceito novo. Manutenção Organizações de Saúde (HMO's), foram cerca de há décadas e ter favorecido a manutenção da saúde queridos como o nome implica. Os benefícios têm de HMOs desde incentivos para que os seus membros para cuidar de -se através do wellness, tais como incentivos para baixo Copay imunizações, mamografias e PSAs. Esses recursos são importantes para os empregadores a controlar os custos para o consumidor, mas também para melhorar o seu bem estar.

Other plans like Preferred Provider Organizations and Point-of-Service plans began to mirror the wellness strategy the HMO’s adopted as these plans grew in enrollment in the 1980’s and 1990’s. State mandates have required that health insurers provide wellness benefits to certain minimum levels. Outros planos como provedor preferencial Organizações e Point-of-service planos começaram a espelhar o bem estar do HMO da estratégia adoptada, uma vez que estes planos cresceu na matrícula no 1980's e 1990's. Estado mandatos têm exigido que as seguradoras de saúde proporcionar benefícios wellness a determinados níveis mínimos.

Wellness of today still incorporates the ideas of old where folks need to be proactive to avoid disease and illness through preventive measures. However, much evidence reflects a large portion of our society does not head these incentives. Today employers are changing the way they offer benefits using a carrot and stick approach through subsidizing wellness and potentially changing behavior. Bem de hoje ainda incorpora as idéias da velha onde pessoas precisam de ser pró-activa para evitar a doença e doença, através de medidas preventivas. Porém, muitos indícios reflete uma grande parcela da nossa sociedade não é cabeça desses incentivos. Hoje os empregadores estão mudando a maneira que eles oferecem benefícios utilizando uma abordagem através da cenoura e do bastão subsidiar wellness e potencialmente mudar comportamento.

CDH plans use wellness as the foundation of these plans while providing financial vehicles such as Health Reimbursement Arrangements (HRA) and Health Savings Accounts (HAS) as vehicles to shelter funds to pay for health care expenses. CDH planos de utilização wellness como a fundação desses planos financeiros, proporcionando, simultaneamente, tais como veículos de Saúde modalidades de reembolso (HRA) e da Saúde Savings Accounts (HAS), como veículos para abrigar fundos para pagar despesas em cuidados de saúde.

Employers may choose to put money in to an HRA or HSA account if employees loose weight, quit smoking or better manage a disease such as diabetes. The choices for health accounts are endless. Os empregadores podem optar por depositar dinheiro, para uma conta HRA HSA ou empregados se solta peso, de fumar ou de melhor gerir uma doença como a diabetes. As opções são infinitas contas para a saúde. However, employers must carefully evaluate their own company and the demographics, competition and an their industry to evaluate what is most suitable for their organization. No entanto, os empregadores devem avaliar cuidadosamente a sua própria empresa e da demografia, da concorrência e uma sua indústria para avaliar o que é mais adequada para sua organização.

The wellness plans of today are attempting to address problems of our society by financially incenting individuals to modify their behavior and these incentives are increasingly becoming monetary as opposed to a more passive role that has historically been used. O wellness planos de hoje estão a tentar resolver os problemas da nossa sociedade incenting financeiramente por indivíduos de modificar seus comportamentos e estas estão a tornar cada vez mais incentivos monetários, por oposição a mais um papel passivo que tem sido historicamente utilizado.

The wellness programs of the future have their beta tests already completed. Hybrids of what the industry already uses and innovative ideas from the employer sector and health insurance sector will shape wellness programs of the future. O bem estar dos futuros programas têm os seus testes beta já concluídas. Híbridos de que a indústria já usa e ideias inovadoras a partir da entidade patronal do sector da saúde e do sector de seguros irão moldar o futuro dos programas wellness.

Our organization is working with an employer who is implementing a variety of wellness programs that illustrate the landscape of wellness of the future. This employer is offering a program that rewards employees for leading healthier lifestyles. If an individual joins a fitness center, the employer offers health insurance at a rate cheaper than an employee who does not join the fitness center. Nossa organização está trabalhando com um empregador que está implementando uma variedade de programas que ilustram bem a paisagem do bem estar do futuro. Esta entidade patronal está oferecendo um programa de recompensas para empregados levando vida saudável. Se um indivíduo junta um fitness center, o empregador oferece seguro de saúde, a uma taxa mais barata do que um funcionário que não aderir ao fitness center.

With over 250 employees a local employer also is working with a nutrition and fitness vendor who develops programs that enable employees to manage their eating patterns and lead a healthier lifestyle. Employees are given points for participation in these programs and receive reduced insurance premiums. Com mais de 250 empregados um empregador local também está trabalhando com uma nutrição e fitness vendedor que desenvolve programas que permitem gerir os seus colaboradores para os padrões alimentares e levar uma vida saudável. Os empregados são dados pontos para a participação nestes programas e receber prémios de seguro reduzidos.

Employers can put actual money in HRA’s and HSA’s to fund for these programs entirely or partially. The wellness programs of the future will offer online wellness tools, healthy vending machines and health coaches. Employers will be offering a whole menu of wellness options ala Carte’. Os empregadores podem colocar dinheiro em efectivo do HRA e HSA's a fundo para esses programas, integralmente ou parcialmente. Wellness Os programas do futuro vai oferecer ferramentas online wellness, saudável e máquinas automáticas de saúde treinadores. Empregadores será oferecido um menu inteiro de wellness opções ala carte '.

As an employer crosses the line of driving lifestyle choices, the benefits equation widens and becomes more complex. Many employers are concerned they are overstepping their role in health care. Many employers are concerned about unevenly introducing programs that might positively affect certain employees but adversely affect others. Como um empregador cruza a linha de condução lifestyle escolhas, os benefícios equação amplia e se torna mais complexo. Muitos empregadores estão interessados eles a passar o seu papel na assistência à saúde. Muitos empregadores estão preocupados com a maneira desigual introduzindo programas que poderiam afectar positivamente determinados funcionários, mas afectam negativamente outros.

No matter how an employer perceives their role, health care inflation continues to far outpace the CPI. Employers are seeking ways to lower costs on health insurance. Não importa como um empregador vê o seu papel, cuidados de saúde continua a inflação medida a tomar a dianteira a CPI. Empregadores estão buscando maneiras para diminuir os custos de seguro de saúde. Wellness programs provide the context to address part of the health care equation: healthier people will generally have lower health care costs. Bem programas fornecem o contexto para resolver parte dos cuidados de saúde equação: as pessoas saudáveis, em geral apresentam menor dos custos da saúde.

Capturing the wellness market is the silver bullet that insurers and employers are loading in their arsenal. If an employer has a healthier work force, their health care costs should correlate in lower costs. Health insurers who manage claims for employers know this too and are developing many of the tools of wellness of the future. Apreender o bem estar do mercado é bala de prata que as seguradoras e os empregadores estão carregando em seu arsenal. Se um empregador tem um trabalho saudável vigor, os seus custos dos cuidados de saúde devem correlacionar a diminuição dos custos. Saúde seguradoras que gerem créditos para os empregadores também sabem e estão a desenvolver este muitas das ferramentas de bem estar do futuro.

The wellness plans of the future are forming today. The pieces of the puzzle are still in the box; the puzzle needs to be completed but is one of those puzzles with many small pieces. Employers who can put together the puzzle will likely be rewarded with a healthier work force, lower absenteeism and lower healthcare costs. O bem estar dos planos futuros estão fazendo hoje. As peças do puzzle estão ainda na caixa, o enigma precisa ser concluída, mas é um daqueles enigmas com muitos pequenos pedaços. Empregadores que podem fazer juntos o enigma provavelmente será recompensado com um trabalho saudável vigor, menor absentismo e os custos mais baixos de saúde.

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