September 4, 2007 4 сентября 2007

Today's Wellness Plans Сегодня хорошее планы

Consumer Driven Healthcare is the new buzzword in health insurance. The concept of Consumer Driven Healthcare (CDH) brings the consumer back in to the fold of health care costs. CDH Plans now abound the health insurance landscape. Primary of importance for the effectiveness of CDH plans is the issue of wellness. Employers are increasingly more willing to explore new ideas as health care volatility continues to be such a challenge. Потребительские Ведущая Здравоохранение является новым buzzword на медицинское страхование. Концепция Потребительские Ведущая Здравоохранения (КПЧ) приносит потребителю вернуться в лоно расходов на здравоохранение. КПЧ сегодня изобилуют планы медицинского страхования ландшафта. Начальное значение для эффективности КПЧ планов является вопрос о велнесс. Работодатели все больше желающих изучить новые идеи, как здравоохранение нестабильность продолжает оставаться такой задачей.

Wellness as a healthcare theme is not a new concept. Health Maintenance Organizations (HMO’s) have been around for decades and have promoted maintaining ones health as the name implies. The benefits of HMOs have always provided incentives for their members to take care of themselves through wellness incentives such as low Copay for immunizations, mammograms and PSAs. These features remain important to employers to control costs but also to the consumer to improve their wellness. Хорошее, как здравоохранение тема не является новой концепцией. Ремонтно-эксплуатационные организации здравоохранения (HMO's) были примерно на протяжении десятилетий и способствовали сохранению здоровья них, как видно из названия. Выгоды HMOs всегда обеспечивали стимулы для своих членов по уходу сами через велнес стимулов, таких, как низкая Copay для иммунизации, маммографии и социальной рекламы. Эти функции остаются важными для работодателей, чтобы контролировать расходы, но и для потребителей для повышения их благосостояния.

Other plans like Preferred Provider Organizations and Point-of-Service plans began to mirror the wellness strategy the HMO’s adopted as these plans grew in enrollment in the 1980’s and 1990’s. State mandates have required that health insurers provide wellness benefits to certain minimum levels. Другие планы, как Желателен Провайдер организаций и центров по вопросам правового обслуживания планы начали зеркало велнес-стратегии, принятой в HMO, как эти планы вырос в зачислении в 1980-х и 1990-х годов. Мандатов, которые государство требует, чтобы страховщиков здоровья Wellness предоставить преимущества до определенного минимального уровня.

Wellness of today still incorporates the ideas of old where folks need to be proactive to avoid disease and illness through preventive measures. However, much evidence reflects a large portion of our society does not head these incentives. Today employers are changing the way they offer benefits using a carrot and stick approach through subsidizing wellness and potentially changing behavior. Велнес сегодня все еще включает в себя идеи старого, где люди должны проявлять инициативу, чтобы избежать болезней и болезней с помощью превентивных мер. Тем не менее, многое доказательств свидетельствует значительная часть нашего общества не голову этих стимулов. Сегодня работодатели меняют образом они обеспечивают выгоды с помощью кнута и пряника подход на основе субсидирования велнес-и потенциально меняющимся поведением.

CDH plans use wellness as the foundation of these plans while providing financial vehicles such as Health Reimbursement Arrangements (HRA) and Health Savings Accounts (HAS) as vehicles to shelter funds to pay for health care expenses. КПЧ планирует использовать велнес как основу этих планов при оказании финансовой транспортных средств, таких, как здравоохранение возмещения расходов (АПЧ) и здравоохранения Экономия счетов (HAS) в качестве средства для жилья средств для оплаты медицинской помощи расходы.

Employers may choose to put money in to an HRA or HSA account if employees loose weight, quit smoking or better manage a disease such as diabetes. The choices for health accounts are endless. Работодатели могут положить деньги в свой АПЧ или счета АСП, если работники сыпучих вес, бросить курить или лучше управлять такими заболеваниями, как диабет. Выбор за счет здоровья безграничны. However, employers must carefully evaluate their own company and the demographics, competition and an their industry to evaluate what is most suitable for their organization. Тем не менее, работодатели должны тщательно оценить свою собственную компанию и демография, конкуренции и их промышленности для оценки того, что является наиболее подходящим для их организации.

The wellness plans of today are attempting to address problems of our society by financially incenting individuals to modify their behavior and these incentives are increasingly becoming monetary as opposed to a more passive role that has historically been used. Велнес-планов сегодня пытаются решать проблемы нашего общества, финансово incenting людей изменить свое поведение, и эти стимулы становятся все более денежную в отличие от более пассивную роль, которая исторически была использована.

The wellness programs of the future have their beta tests already completed. Hybrids of what the industry already uses and innovative ideas from the employer sector and health insurance sector will shape wellness programs of the future. Велнес-программы, в будущем их бета-тесты, уже завершен. Гибридов, что промышленность уже использует и инновационные идеи с работодателем секторе и секторе медицинского страхования, будет определять велнес-программ в будущем.

Our organization is working with an employer who is implementing a variety of wellness programs that illustrate the landscape of wellness of the future. This employer is offering a program that rewards employees for leading healthier lifestyles. If an individual joins a fitness center, the employer offers health insurance at a rate cheaper than an employee who does not join the fitness center. Наша организация работает с работодателем, который осуществляет различные Wellness программы, которые иллюстрируют ландшафт велнес в будущем. Это работодатель предлагает программу, работников поощрений для ведущих здоровый образ жизни. Если отдельные присоединяется фитнес-центр, работодатель предоставляет медицинское страхование по ставке, дешевле, чем работнику, который не вступать в фитнес-центре.

With over 250 employees a local employer also is working with a nutrition and fitness vendor who develops programs that enable employees to manage their eating patterns and lead a healthier lifestyle. Employees are given points for participation in these programs and receive reduced insurance premiums. Что более 250 сотрудников местной работодатель также сотрудничает с питанием и фитнес-продавца, который разрабатывает программы, которые позволяют работникам управлять их едят модели и ведут более здоровый образ жизни. Сотрудников приведены вопросы для участия в этих программах и получать сократить страховые премии.

Employers can put actual money in HRA’s and HSA’s to fund for these programs entirely or partially. The wellness programs of the future will offer online wellness tools, healthy vending machines and health coaches. Employers will be offering a whole menu of wellness options ala Carte’. Работодатели могут положить деньги в фактических АПЧ и в АСП для финансирования этих программ полностью или частично. Велнес-программы в будущем будет предлагать в сети велнес-инструменты, здоровые торговые автоматы и здоровье тренеров. Работодатели будут предлагать весь меню велнес варианты Ala Carte ".

As an employer crosses the line of driving lifestyle choices, the benefits equation widens and becomes more complex. Many employers are concerned they are overstepping their role in health care. Many employers are concerned about unevenly introducing programs that might positively affect certain employees but adversely affect others. Как работодатель пересекает линию езды жизни, пособия уравнения увеличивается и становится более сложным. Многие работодатели обеспокоены тем, они являются превышением их роль в системе здравоохранения. Многие работодатели озабочены неравномерным внедрения программ, которые могли бы позитивно повлиять некоторых работников, но отрицательно влияют другие.

No matter how an employer perceives their role, health care inflation continues to far outpace the CPI. Employers are seeking ways to lower costs on health insurance. Независимо от того, насколько работодатель воспринимает свою роль, здравоохранение инфляция продолжает значительно опережать ИПЦ. Работодатели ищут пути снизить расходы на медицинское страхование. Wellness programs provide the context to address part of the health care equation: healthier people will generally have lower health care costs. Велнес программы предоставить контекст для решения части медико-санитарной помощи уравнения: здоровые люди, как правило, имеют более низкие расходы по медицинскому обслуживанию.

Capturing the wellness market is the silver bullet that insurers and employers are loading in their arsenal. If an employer has a healthier work force, their health care costs should correlate in lower costs. Health insurers who manage claims for employers know this too and are developing many of the tools of wellness of the future. Захват велнес рынок серебряная пуля, что страховые компании и работодатели погрузки в их арсенале. Если работодатель имеет более здоровой рабочей силы, их расходов на здравоохранение необходимо соотнести к снижению издержек. Здравоохранение страховщиков, которые управляют требований для работодателей знаем, что это слишком и разрабатывают многие из инструментов велнес в будущем.

The wellness plans of the future are forming today. The pieces of the puzzle are still in the box; the puzzle needs to be completed but is one of those puzzles with many small pieces. Employers who can put together the puzzle will likely be rewarded with a healthier work force, lower absenteeism and lower healthcare costs. Wellness планы на будущее, формируют сегодня. Кусочков головоломки-прежнему находятся в поле; головоломка должна быть завершена, но это одна из тех загадок много небольших кусков. Работодателям, которые можно поставить вместе головоломки, вероятно, будет награжден здоровой рабочей силы, снижение прогулов и нижней медицинские расходы.

Filed under Diet & Nutrition , Health Savings Accounts , Health Risk Assessments , Preventive Care , Wellness , Fitness , Health Insurance by Scott Cooper Архив по питанию И питание, медицинское обслуживание сберегательных счетов, оценки риска для здоровья, профилактике заболеваний, хорошее, фитнес, медицинское страхование путем Скотт Купер